近期，育碧大规模裁员的消息持续发酵，引发业界广泛关注。企业不仅陆续关闭了斯德哥尔摩、哈利法克斯、伦敦、利明顿、大阪及旧金山等多地职业室，还正式终止了包括《波斯王子：时之砂重制版》在内的六款游戏的开发规划。然而，这仅是其整体成本优化战略的一部分，远非终点。

育碧在新鲜公告中明确表示，其成本削减规划分为三个阶段推进，当前正处在第二阶段收尾期；而第三阶段——也是最终阶段——将于2026年2月正式启动，并持续至2028年3月底，目标是在该周期内再节省2亿欧元运营开支。

此前启动的第一、二阶段已累计实现约3亿欧元的成本压缩。截至2026年1月下旬，育碧已裁减约3632名开发人员。而根据内部规划和多方信源交叉验证，2026年2月12日前后，企业将公开新一轮人员调整方法，预计涉及岗位数量约为2400至2500个。

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值得注意的是，此次规模性人力收缩并非全部通过传统“裁员”形式落实。为规避舆论风险和法律合规压力，育碧正采取更具策略性的精简方法：综合关掉超距离办公政策，强制研发团队实行每周五天现场办公制，并仅保留极有限的年度居家办公配额。此举使大量习性超距离协作、依赖灵活职业环境的员工面临现实困境，被迫主动离职——此类“软性退出”虽未计入官方裁员统计，但实质效果等同于组织瘦身。

海外解析机构指出，虽然育碧目前仍保有《刺客信条》《孤岛惊魂》《彩虹六号》等IP的新作管线，且部分项目质量表现不俗，但持续高压的人事变动和不确定性气氛，正悄然侵蚀团队稳定性和创意动能。当开发者长期处于职业不安情形，再宏大的蓝图也难抵执行层面的疲态。